德国总参谋部制度的评价 12

写到这里本文将要告一段落了，在结束之前我们回顾一下总参谋部出现前后到底发生了什么，这里用一个roadmap简要说明在兵制、历史、军事三个角度总参谋部的定位：

兵制演变 历史发展 军事艺术
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私兵制 中世纪 ↑
│ (兵源少) │ │
│ (花费贵) │ │
│ (素质高) │ │
│ (荣誉感责任感强) │ │
│ (常备军) │ │
↓ │ │
募兵制 │ │
│ (兵源多) │ 统帅指挥体制
│ (花费较多) │ │
│ (素质低) │ │
│ (荣誉感责任感差) │ │
│ (雇佣军) ↓ │
│ 法国大革命 │
│ ↓ │
│ 民众武装 │
│ ↓ │
└─────────→征兵制 │
(兵源很多) ↓ │
(花费少) 兵源数量激增 │
(训练提高素质) 战争规模扩大 │
(荣誉感责任感强) │ │
(常备军/后备军) │ │
│ │
↓ ↓
拿破仑战争----------------------------
│ ↑
↓ │
总参谋部 参谋部体制
↓ │
出现战争的管理层 │
↓ │
现代战争 ↓


由前面的介绍我们可以发现拿破仑战争时期可以说是一个分水岭，它是由“个人的战争指导”向“一个集团的战争指导”的过渡期，简单的说就是产生了“德国模式”：把经过训练的参谋人员提升到精英层。当然德国总参谋部并非没有局限，比如文官，或者说政治家是难以介入总参谋部事务，这是军官团的独有的势力范围，这为军国主义化提供了可乘之机，最典型的例子就是明治以后至二战时期的日本，但政治介入过多，有时也会造成掣肘，比如大多数***执政国家的军队。当然对于我国而言，一是有自己的国情，二是处在一个转型期，笔者相信中国的国防现代化是一个必然趋势，这里也包括军事思维的现代化，德国总参谋部的成立到现在虽然有一百多年的历史，但对于我们这个历经了近代以来同样长时间苦痛与磨难的民族来说，还有深有借鉴意义的。